La Société STGA

« La STGA est l’opérateur des services à la mobilité de GrandAngoulême ainsi que du service bus de Grand Cognac Transcom.

La STGA était auparavant une Société d’Economie Mixte, délégataire de service public (DSP) pour l’agglomération. Fin 2017, les élus du GrandAngoulême ont voté son passage en SPL (Société Publique Locale) au 1er janvier 2018.

Les actionnaires privés présents au capital ont cédé leurs actions à GrandAngoulême et à Grand Cognac qui est le 2ème actionnaire de l’entreprise.

La SPL STGA est autorisée à opérer des services de transport public et des services complémentaires pour le compte de chacun de ses actionnaires.

 GRANDANGOULÊME EST L’INSTANCE POLITIQUE QUI DÉFINIT :

 

Le territoire de compétence de la STGA qui dessert 33 communes.

Le niveau de services des mobilités,

Réalise les investissements,

Vote les tarifs et les budgets.

 

 LA STGA EST L’INSTANCE TECHNIQUE QUI A EN CHARGE  :

 

La gestion des trois services à la mobilité de GrandAngoulême :

Le réseau de bus de Grand Cognac TRANSCOM

La STGA est aussi membre de l’association AGIR (Association pour la Gestion Indépendante des Réseaux pour le transport public).

 INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES :

La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. A partir de l’année 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

A cet effet, un index « égalité femmes-hommes » est institué. Il est évalué annuellement et publié par l’entreprise.

L’index contient 5 indicateurs :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

La somme de ces indicateurs, dont les modalités de calcul sont fixées par décret, varie entre 0 et 100 points.
Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat global de l’index est inférieur à 75 points.

STGA s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et a obtenu la note de 89/100 pour 2020 et la note obtenue en 2021 est 99/100. »

EN ATTENDANT, DÉCOUVREZ NOS DERNIERS AVIS CLIENTS